Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Работодатель также может дополнительно установить такое право и для других категорий работников, например, в положении об отпусках.
Гарантии предоставления отпуска в удобное время в силу закона предоставлены следующим категориям работников:
имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет);
отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
несовершеннолетним;
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
почетным донорам России;
гражданам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы.
Помимо этого, 07.10.2022 в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, связанные с особенностями обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Согласно изменениям, действие трудового договора, заключенного с данной категорией граждан, подлежит приостановлению. Одновременно с этим, по возвращению с военной службы работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Прокуратура Некоузского района